La informalidad laboral es un problema que genera evasión impuestos, deja sin seguro ni fondo de pensiones a millones de personas en el Perú. Cash conversó con el director de ManpowerGroup Perú, Juan Lizárraga, quien analiza el mercado de empleo en el Perú, así como también afirma que el Plan de Reconstrucción Nacional generará un importante número de puestos de trabajo.
¿Tras el Niño Costero cuál es la situación del mercado laboral en el Perú?
La situación del mercado laboral es de expectativa, ya que de llevarse a cabo un Plan de Reconstrucción Nacional bien planificado; este será muy demandante de mano de obra calificada y no calificada.
¿Se perdieron muchos empleos por el Niño Costero? ¿Cuáles fueron los sectores más afectados en materia de empleo?
Hubo empresas y negocios muy afectados y, por consiguiente, el empleo que éstas generan. Los sectores más afectados fueron Servicios y Retail.
¿Cuáles son los sectores con más informalidad laboral?
El sector que concentra la mayor cantidad de trabajadores (39,5%) es Servicios, por consiguiente, proporcionalmente muestra una mayor informalidad laboral.
¿Qué se puede hacer para enfrentar la informalidad laboral?
Son varios frentes a atacar: rigidez en la normativa laboral, estructura impositiva para las empresas, simplificación administrativa y programas especializados para segmentos poblacionales en riesgo, por ejemplo: incentivos para brindar trabajo formal a los jóvenes.
¿Cuáles son los sectores con más demanda laboral?
Servicios y Agricultura.
¿Cuáles son los profesionales más solicitados en el Perú? ¿Cuáles serán en los próximos 5 años?
Los profesionales técnicos y los ingenieros continúan siendo los perfiles más buscados y más difíciles de cubrir en la nómina de las empresas. Para los próximos 5 años, tenemos a los siguientes perfiles profesionales (en orden de mayor a menor demanda) 1.Técnicos especializados (de producción, mantenimiento, operaciones). 2. Técnicos y Profesionales en Tecnologías de Información. 3. Ingenieros (de especialidad mecánica, eléctrica, civil). 3 Representantes de ventas (ejecutivo de ventas, asesor de ventas, vendedor). 4 Operarios de máquinas (operador de maquinaria especializada). 5. Conductores (camioneta, camión, transporte pesado). 6. Gerente de Ventas. 7. Directivos Ejecutivos (directivos de alto nivel).
¿Cuál es el perfil del nuevo profesional o técnico que buscan las empresas peruanas que quieren ser más competitivas?
El nuevo profesional o técnico debe tener un adecuado desarrollo de sus habilidades blandas (liderazgo, inteligencia emocional, trabajo en equipo y resiliencia). Además, una actitud permanente de aprendizaje y adaptabilidad al cambio. Finalmente, una capacidad de innovación, cuestionando el status quo.
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